1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需
求信息，做好公司形象宣传;
3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试，确定面试名单;
4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复
试工作，确保面试工作的及时开展;
5负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
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