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求职简历上的实践活动可以随意编造吗?

来源:芜湖招聘网 时间:2020-09-15 作者:芜湖招聘网 浏览量:

网友提问:本人没有参加过任何实践活动,但是又必须要写简历,想知道这一块可以随意编造吗?

在网站的投票话题“该不该用假简历争取面试?”中,42.90%的参与者选择“可以考虑”。他们或是愤怒,或是委屈地道出了自己的内心话。上述略有些过激的言论多少泄露了求职者内心的辛酸。面对雇主的无情挑剔,他们选择改变自己的价值观,让注水简历看起来名正言顺。

反方观点:小心一粒屎毁了一锅粥

网友parkney坦言,作为HR,我不赞成用假简历来应聘。如果你要应聘大企业(如欧美企业、大型国企等)的一些重要职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞察能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。造假是很容易露出马脚的。

正方观点:不能造假,但要包装

简历实则是个人能力的包装,资深网友阿斯克尤就提出:美化不等于虚化!面对经验不足,资历不够的条件下,选择“曲线救国”,用适当的手法来美化简历。

网站想说,如果你真的希望以此方式获得一份工作,并且这一行为并不构成违法,相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后,有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时,你的升职加薪,未来的职业发展,不可避免地会受到影响。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。你的世界,的确是你说了算,但是在为人诚信这件事上,还是要三思。

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